INTERVIEW: So verbessert Ihr Betrieb seine Attraktivität am Arbeitsmarkt!

MitarbeiterInnen sollten bei jeder Stufe der Digitalisierung eingebunden sein. Auch wenn es für die erfahrenen älteren HandwerkerInnen eine gewisse Umstellung erfordert. Eine rechtzeitige Information und eine Schulung bei Bedarf können Vorbehalte abbauen und die Akzeptanz steigern. Für die jüngeren KollegInnen sowie für begehrte neue Fachkräfte und Auszubildende ist – neben interessanten Projekten und Aufgaben – die Aussicht auf ein digital geprägtes Arbeitsumfeld ein Auswahlkriterium bei der Arbeitsplatzwahl. Auch höher qualifizierte Mitarbeiter wie Projektplaner und Baustellenleiter schätzen digitale und damit verbundene optimierte, professionelle Abläufe.

Ein digitaler Vorreiter schildert in diesem Gespräch seine Erfahrungen mit der digitalen Arbeitskultur und die Reaktionen seiner „Crew“.